Календарь рабочих дней на 2022 год

Производственный календарь на 2022 год составлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2022 году» от 16.09.2021 № 1564.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Обозначения	Дни
	Рабочие
	Праздничные и выходные
	Сокращенные
	Перенос

Таблица – Сводные данные за 1 квартал по месяцам 

Таблица – Сводные данные за 2 квартал по месяцам 

Таблица – Сводные данные за 3 квартал по месяцам 

Таблица – Сводные данные за 4 квартал по месяцам 

Сводная таблица норм рабочего времени

Нормирование трудового времени

 В производственном календаре указаны следующие данные:

• общее число календарных дней составляет 365;
• количество рабочих дней равно 247;
• число выходных – 118.

 В часовом эквиваленте норма рабочего времени будет равна:

• 1973 ч в сорокачасовую неделю;
• 4 ч в тридцатишестичасовую неделю;
• 6 ч в двадцатичетырехчасовую рабочую неделю.

По количеству рабочих дней

По количеству рабочих часов

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, нерабочими праздничными днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Статьей 6 ТК Российской Федерации предусмотрена возможная установка внеочередных нерабочих праздничных дней посредством издания уполномоченными органами власти законодательных, а также иных нормативно-правовых актов.

Аналогичную норму прописали в пункте № 8 официального письма Министерства труда РФ № 1139-21, изданного 10 июля 2003 года.

По предписанию части 7 статьи 4 Федерального закона № 125-ФЗ, опубликованного 26 сентября 1997 года, власти могут объявить праздники, связанные с религией, выходными праздничными днями.

Длинные выходные 2022 г

Перенос выходных дней в 2022 году

Перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. 

В 2022 году некоторые праздничные дни совпадают с выходными, поэтому устанавливается следующий порядок переноса:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Выходными праздничными днями 2022 году будут следующие даты:

• с 1 по 9 января;
• 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая;
• 11 по 13 июня;
• 4 по 6 ноября.

По предписанию части 2 статьи 112 ТК РФ, если праздничный день совпадает с выходным, перенесение последнего осуществляют на день, идущий за праздничным нерабочим. Правило действительно во всех случаях, за вычетом выходных дней, совмещенных с нерабочими праздничными в промежуток между 01.01 и 08.01.

В этой ситуации Правительство РФ осуществляет сдвиг выходных дней на любые другие в нынешнем году. По предписанию части 5 ст. 112 ТК РФ, посредством утвержденного государственного закона либо нормативного акта, выходные могут быть перемещены на иные дни с целью рационализации распределения трудящимися как выходных, так и праздничных дней.

Перенос праздников в 2022

Перенос следующих праздничных дней в 2022 году был утвержден постановлением правительства РФ от 16 сентября 2021г.

В итоге, если учитывать перенос выходных дней, граждане смогут отдыхать на «зимних каникулах» 9 календарных дней: с 01.01. по 09.01. 2022 года. В дополнение, предновогодний 31 декабря 2021 года признан нерабочим днем, так общая длительность отдыха составит десять календарных дней.

Длительные выходные запланированы к Международному женскому дню: свободный от работы период продлится с 06.03 по 08.03. В весенние майские праздники трудящиеся граждане отдыхают три дня – с 01.05 по 03.05, что связано с Днем Весны и Труда. Аналогично выходные спланированы с 07.05 по 10.05, что связано с празднованием Великой Победы.

Благодаря государственным праздникам, а именно Дню России и Дню народного единства, граждане отдыхают с 11.06 по 13.06 и с 4.11 по 6.11 соответственно.

Распечатать производственный календарь

Предпросмотр	Ссылка на скачивание	Тип принтера	Формат
	От правовой системы КонсультантПлюс	Цветной	PDF
	От сайта calendar.yoip	Любой	Microsoft Word 2010
	Изображение: Лист №1 Лист №2	Любой	PNG
	От сайта Гарант.ру	Цветной	PDF
	От сайта Гарант.ру	Черно-белый
	От сайта ассистентус.ру Ориентация: вертикальная; горизонтальная.	Любой

Алгоритм расчета

Правила верного расчета утверждены еще 13 августа 2009 года, по предписанию приказа Минздравсоцразвития РФ № 588н. Подсчет нормы трудового времени зависит от конкретной длительности времени в работе в пятидневную трудовую неделю, учитывая два стандартных дня отдыха – субботу и воскресенье, а также принимая во внимание длину каждодневной смены.

Это означает, что двадцатичетырехчасовая рабочая неделя предполагает норматив времени, составляющий 4,8 ч; тридцатишестичасовая предусматривает норматив в 7.2 ч; а сорокачасовая – в 8 ч.

В дополнение, по предписанию части 1 статьи 95, длина смены (рабочего дня), идущего перед праздничным выходным днем, должна быть сокращена на 60 минут или один час. Такой день называют сокращенным. В грядущем году трудящиеся граждане смогут покинуть рабочее место на час раньше 22.02, 05.03 и 03.11.

К тому же, согласно трудовому распорядку, описанному приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н, тогда, когда по предписанию Правительственных органов государства, выходной день перемещают на рабочий, длина трудовой деятельности или смены в этот день (ранее нерабочий) должна быть идентичной длине трудового дня, куда перенесли выходной. Согласно данному правилу, в грядущем году 5 марта официально сократят на один час работы.

В итоге, укороченных трудовых дней для трудящегося населения страны в наступающем году насчитывают три. Как и положено, длину времени в работе сократят на один трудовой час.

Расчет нормы трудового времени в примерах

Алгоритм расчета производится в соответствии с конкретными примерами.

Если рассмотреть февраль 2022 года, учитывая, что гражданин отработает рабочую неделю, состоящую из пяти дней работы и двух стандартных выходных, а именно субботы и воскресенья, то у трудящегося будет 19 дней в работе и 9 выходных нерабочих, включая праздничный 23 февраля.

Тогда алгоритм подсчета нормы трудового времени в феврале будет выглядеть подобным образом:

• 152 ч (8 часов * 19 дней) в сорокачасовую неделю;
• 8 ч (7.2 часа * 19 дней) в тридцатичасовую неделю;
• 2 ч (2.8 часа * 19 дней) в двадцатичетырехчасовую рабочую неделю.

В общем, в 2022 году, согласно производственному календарю, выходя на работу в пятидневку и отдыхая два дня – в субботу и воскресенье, гражданин проведет 247 дней в работе, с учетом трех рабочих дней, укороченных на 60 трудовых минут.

118 календарных дней трудящийся сможет отдыхать, так как они признаны либо праздничными нерабочими, либо выходными. Так, годовой расчет норматива времени в общем будет выглядеть подобным образом:

• 8 часов * 247 дней – 3 ч = 1 973 часа в сорокачасовую трудовую неделю;
• 2 часа * 247 дней – 3 ч = 1 775.4 часов в тридцатишестичасовую трудовую неделю;
• 8 часов * 247 дней – 3 ч = 1 182.6 часов в двадцатичетырехчасовую рабочую неделю.